라이나생명 ::: 인재채용

라이나생명은 역량 있는 직원들을 채용하여, 역량을 발휘할 수 있는 기회의 장을 제공하고 각 분야의 전문가로 키워갑니다.

How we win [우리가 일하는 방식]

We engage and help our customers.
우리는 고객에게 신뢰를 바탕으로 가치 있는 서비스를 제공한다.
We make it easier for our customers.
우리는 고객의 편의를 최우선으로 한다.
We serve our communities.
우리는 지역 사회에 봉사한다.
We "i"nnovate and grow – both our business and ourselves.
우리는 회사와 더불어 "혁신"하고 성장한다.
we win as a team...with pride
우리는 팀으로서 성공하고, 자부심을 갖는다.

What we value [우리의 가치]

We care about people.
상대방을 배려한다.
We act with integrity.
윤리적으로 행동한다.
We embrace diversity.
다양성을 존중한다.
We demonstrate courage.
용기를 발휘한다.
We are committed to excellence.
최고를 추구한다.

: 라이나생명은 여러 가지 업계 '최초'의 기록을 가지고 있습니다.

'최초'의 외국계 생명 보험회사일 뿐 아니라, 보험 업계 '최초'로 Direct Marketing 모델을 도입하여 보다 많은 고객들이 합리적인 가격으로 보험혜택을 누릴 수 있도록 하였으며, '최초'로 무심사 보험과 치아관련 보험 출시, '최초'로 홈쇼핑을 통한 보험 판매 등 실험적 정신으로 시장의 혁신을 선도해 왔습니다.
: 라이나생명은 직원들의 다양한 의견과 경험을 존중하며, 독려합니다.

라이나생명은 경력직 채용 시 보험업계 출신들만을 선호하지 않습니다. 오히려 다양한 산업에서의 경험과 통찰력이 가져올 수 있는 가치를 믿습니다. 라이나생명은 직원들이 세상의 다양한 이슈들과 이야기들에 관심을 갖기 바라고, 그런 기회를 지속적으로 제공합니다.
라이나생명이 업계 '최초'의 시도들을 성공시킨 것은 다양성과 혁신을 추구하고 독려하는 문화였기에 가능한 것이었습니다.
: 라이나생명은 지난 수년간 비약적인 성장을 이루어 왔으며, 지난 금융 위기 속에서도 성장을 지속하는 저력을 보였습니다.

라이나생명은 한국에서의 탄탄한 조직력과 Best Practice, 혁신과 신뢰를 바탕으로 하는 조직 문화뿐 아니라, 시그나 그룹의 선진화된 노하우등을 바탕으로 보험을 중심으로 한 Healthcare Service 회사로서 더욱 성장할 것입니다.
: 라이나생명은 라이나인 개개인의 지속적인 성장을 통해 회사가 성장한다고 믿습니다.

구성원 각각의 역량과 직무에 맞는 Career Development Plan을 세우고, 이를 기초로 다양한 교육 및 학습기회를 제공함으로써 라이나인 모두가 자신의 분야에서 전문가이자 글로벌 리더로서 성장할 수 있도록 적극적으로 지원합니다.
: 라이나생명은 개개인이 잠재적 능력을 충분히 발휘할 수 있는 유연한 문화를 지향합니다.

상황에 적합한 탄력적인 의사결정을 통해 가능성이 실현될 수 있도록 하며, 열정을 가지고 도전하는 직원들에게 지위 고하를 막론하고 자신의 그림을 그릴 수 있는 기회의 장을 제공 합니다.
: 라이나생명은 고객의 건강과 웰빙, 그리고 안정을 돕고자 지역 사회를 위해 다양한 사회공헌 활동을 실천하고 있습니다.

이러한 프로그램들은 회사 차원에서의 운영뿐 아니라 직원들의 자발적인 참여를 기반으로 진행되며 이를 통해 직원들은 지역 사회에 기여하는 보람을 느낄 수 있습니다.

라이나생명은 나에게 크리스마스트리 (김정은 사원 보험금 심사, 2009년 입사): 각자의 자리에서 열심히 활약하면서 동시에 라이나라는 큰 나무를 조화롭게 빛나게 하는 라이나 가족들을 보면 라이나는 크리스마스트리 같습니다.

라이나생명은 나에게 투명반짝이스티커 (양유희 대리 인사, 2008년 입사): 라이나는 개개인이 가지고 있는 색을 충분히 발현하게 해 주면서 더 빛나게 만들어 주는 회사입니다.

라이나생명은 나에게 깜짝선물 (김준호 부사장 CFO & COO, 1992년 입사): 개인이 기대한 것 이상으로 다양한 경험을 할 수 있는 기회와 보상이 주어지기 때문에 라이나는 깜짝 선물같다는 생각이 듭니다.

라이나생명은 나에게 요술콩 (한효범 부장 제휴 마케팅, 2000년 입사): 제가 입사할 당시 라이나는 새싹과 같은 회사였지만 이제는 높게 성장해 하늘에 닿아 거인에게서 황금알을 낳는 거위를 빼앗을 수 있을 정도로 성장했습니다.

: 보험금을 청구하는 고객님들의 청구 서류를 받아 심사한 뒤 지급 하는 일을 담당하는 보험금심사팀(CLAIM TEAM)의 서면심사 부문 에서 근무하고 있습니다.
: 처음부터 금융권 취업을 계획하고 있었는데, 라이나의 면접 과정 에서 모든 면접관들이 한 사람 한 사람의 말을 경청하고 최대한 편하게 많은 이야기를 나누려고 애쓰시는 모습을 보면서 더욱 입사를 희망하게 되었습니다.
: 첫째, 입사 전에는 막연하게 보험회사는 ‘보험료 수입에 비해 보험금은 주지 않으려고 한다’는 편견이 있었으나 실제 업무를 하면서 보험금을 청구하고 지급하는 일이우리나라에서 굉장히 활성화 되어 있는 것을 보고 편견을 버릴 수 있었습니다.
둘째, 사고로 인해 보험금을 청구하는 고객과 그 고객들을 대하면서 가족에 대한 책임감이라는 것을 많이 생각해 보게 되었습니다. 더불어 일을 하면서 차츰 쌓여가는 의학적인 지식 덕분에 주위 사람들이 저를 신기하게 볼 때도 있습니다. 요즘은 어머니께서 "요즘 종종 손이 저리네."라고 말씀하시면 그냥 "병원에 가보세요."가 아니라 "혹시 팔목 터널증후군 초기 증상이 아닐까요?"라는 말부터 먼저 하게 된답니다.

: 라이나 인사팀에서 Training & Development 관련 업무를 담당하고 있습니다.
: 라이나는 회사로서 뿐 아니라 개인들에게도 성장의 기회가 충분히 있는 곳이라고 생각 합니다. 더불어 좋은 사람들이 많이 모여 있는 곳이라 좋습니다. 제가 듣기로 외국계 기업들은 대부분 개인주의적인 문화가 보편적인데, 라이나는 외국계 기업임에도 “정”이 있는 따뜻한 기업문화를 가지고 있는 것 같습니다.
: 개인이 회사를 선택할 때에 가장 중요하게 보아야 할 것이 회사의 성장 잠재력이 아닌가 생각 됩니다. 라이나는 외국계 보험회사로는 최초로 한국에 진입하면서 시장의 어려움 속에서도 지속적으로 성장하고 있는 기업입니다. 어떠한 꿈을 꾸시던지 잠재력이 있는 곳에서 함께 하고 싶으시다면 라이나가 후회 없는 선택이 될 것 같습니다.

: 무엇보다 면접관으로 만났던 분들에게 많은 신뢰감과 호감을 느꼈고 더불어 집에서도 가깝게 다닐 수 있었기에 입사를 결정했습니다.
: 학부에서 수학과를 전공했었고 평소 전산쪽에 관심이 많이 있었기 때문에 IT Programmer로 입사하였습니다. IT를 시작으로 계리와 재무 분야에서 다양한 업무를 경험하였고, 미국 파견근무를 하기도 했으며, 현재는 CFO & COO를 맡고 있습니다. 저의 경우는 라이나에 입사해서 다양한 업무 경험을 했을 뿐 아니라 한국 계리사, 미국 계리사 자격증을 모두 취득했는데, 이는 아마도 라이나였기 때문에 가능한 일이 아니었나 싶습니다.
: 가장 큰 이유는 한국의 라이나생명 뿐 아니라 시그나에서 업무적으로나 인격적으로나 휼륭한 사람들과 오랫 동안 함께 할 수 있었기 때문이었던 것 같습니다. 이런 점에서 보면 우리 회사가 참 인력 관리를 유연하고도 효과적으로 잘 한다는 생각이 듭니다.
: 저는 라이나를 기회의 땅이라고 생각합니다. 라이나는 앞으로도 더 성장할 수 있는 잠재력을 가진 회사일 뿐 아니라 자신만의 그림을 그리고 싶은 때에 그릴 수 있는 회사이고 저 자신이 산 증인이라고 할 수 있습니다. 열정과 진취적인 태도로 도전하고 성취하기를 원하는 분들은 망설이지 말고 라이나의 문을 두드리시기 바랍니다.

: 제휴 마케팅팀에서 홈슈랑스 (홈쇼핑+인슈어런스)라고 불리는 홈쇼핑 비즈니스를 담당하고 있습니다.
TV 홈쇼핑 상품을 기획하여 방송을 진행하고 관심이 있는 홈쇼핑 고객들에게 전화로 보험상품을 안내하여 가입을 도와드릴 수 있도록 홈쇼핑사와 영업팀간에 조율을 하는 업무 입니다. 또한 온라인 및 오프라인을 통한 프로모션 기획을 함께 담당하고 있습니다.
: 처음 영업으로 입사하여 현재의 제휴 마케팅에 이르기 까지 회사와 함께 저 자신도 많은 것들을 성취하며 성장할 수 있었습니다. 또한 직급에 상관없이 자유롭게 의견을 제시하고 아이디어들을 공유할 수 있는 조직 문화 속에서 실제 제 의견들이 받아들여지고 비즈니스에 반영되어 성과를 내는 것들을 보면서 자긍심과 소속감이 커졌던 것 같습니다.
: 스스로 주도적으로 일하고, 성과를 낸 만큼 인정을 받고, 직위에 상관없이 본인의 의견과 아이디어들을 자유롭게 제시하면서 일하고 싶으신 분들에게는 라이나생명이 최적의 선택입니다.

라이나생명은 헬씨 커리어 헬씨 리턴(Healthy Career Healthy Return; HCHR)의 체계를 통하여 임직원들의 근무환경, 성과관리, 경력관리, 급여ㆍ복리후생 관리를 체계적이며, 공정하고 경쟁력 있게 운영하고 있습니다.

아래를 참조하세요.

HEALTHY CAREER: 직원 개인의 성장과 개발은 개인뿐만 아니라 회사의 지속적인 성공을 의미하며 이를 위해 다양한 직무 경험 기회 및 체계적인 교육 프로그램을 제공합니다.
HEALTHY LIFE: 직원 개개인의 건강과 안녕을 추구하며 일과 삶의 균형을 효과적으로 가질 수 있도록 다양한 프로그램을 제공합니다.
HEALTHY RETURNS: 개인과 조직의 성과에 따라 보상을 차별화하는 성과 중심 보상을 원칙으로 하고 있습니다.
HEALTHY CULTURE: 서로 존중하고, 다양성을 추구하며 끊임없는 개선과 향상을 추구하는 문화를 지향합니다.

라이나생명의 인재육성 체계는 임직원 개개인의 발전을 통한 회사의 발전을 도모하며, 나아가 신뢰 할만한 기업문화를 육성하고, Great Place to Work를 실현하는데에 궁극적인 목표가 있습니다.

아래를 참조하세요.

Training Programs: Build each individual as LINA’s Growth Engine (Develop Leaders, Enhance Employee’s Learning Capability, Build Learning Culture@ LINA)

Competency, Leadership, Value, Job Skills 의 4가지 영역에서 본사인 Cigna 그룹의 CIGNA University 와 라이나생명의 LINA Campus를 통한 온라인 교육과 다양한 오프라인 교육 기회를 제공합니다.

COMPETENCY: CIGNA의 인재육성 전략에 부합하는 핵심 역량들을 Career Band와 연계하여 구성
LEADERSHIP: LINA 리더들의 Leadership 역량을 강화하기위한 교육프로그램
VALUE: LINA 인으로서 기본적으로 갖추어야 할 핵심가치 함양 및 신규 입사자의 On-boarding을 돕는 프로그램으로 구성
JOB SKILLS: LINA 인의 직무역량을 강화하기 위해 구성된 프로그램

라이나 생명은 직원들의 건강, 웰빙, 안정을 위하여 다양한 복리후생제도를 운영합니다.

중식수당: 매월 일정 액의 중식 수당을 지원 합니다
통근수당: 직급에 따라 매월 일정 액의 통근 수당을 지원 합니다.
퇴직연금: 경쟁력 있는 퇴직연금제도를 시행합니다.
여름휴가비: 매년 여름휴가비를 지원 합니다.
명절 상품권 지금: 추석/구정 명절에 상품권을 지급합니다.
건강보험료 전액 지원: 건강 보험료의 개인 출현분을 100% 회사가 대납합니다.
성과급 제도 운영: 기본 급여 외 성과급 제도를 운영 합니다.
산전후 휴가 시 급여 보전: 산전후 휴가 시 3개월간 통상급여를 지급 합니다.
선택적 근무 시간 제도: 본인의 Work-Life Style에 맞는 근무시간을 부서장과
협의 하에 선택할 수 있습니다.

직원 대출 제도: 저금리의 주택자금대출을 지원합니다.
병가: 업무 외로 발생한 상해 또는 질병에 대해 내부 규정에 따라
최대 30일 까지 유급 병가가 부여될 수 있습니다.
건강검진: 매년 1회의 직원 건강 검진을 실시 합니다.
단체 생명 보험 가입: 직원의 재해, 사망 등에 대비하여 임직원 전체 생명보험에 가입 합니다.
각종 경조금: 결혼, 회갑, 조의 등 각종 행사에 대하여 경조금 및 경조금품이
지원 됩니다.
육아휴직 제도: 6세 미만의 자녀를 둔 직원들을 대상으로 하며 최대 1년간의
육아휴직 사용이 가능합니다.
동호회 활동비 지원: 직원 문화생활을 위한 동호회 활동을 지원합니다.
장기 근속자 시상: 5년, 10년, 15년, 20년, 25년 장기 근속자에 대하여 포상합니다.
법정 휴가 일수를 상회하는 연차 휴가 및 미사용 연차에 대한 보상: 1년 만근 시, 총 22개의 휴가일수가 제공되며, 사용하지 못한
휴가 일수에 대해서는 내부 규정에 따라 보상 합니다.

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